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La Guilde du jeu vidéo du Québec, en collaboration avec Les Affaires, a publié une série d’articles sur l’inclusion dans le milieu corporatif, illustrée par l’industrie du jeu vidéo locale. Ces articles démontrent comment la neurodiversité, la culture autochtone et la représentation des femmes contribuent à l’innovation.
Gabrielle Trépanier-Jobin, professeure en jeux vidéo à l’École des Médias de l’UQAM, vient de publier une étude qui plonge en détails sur l’état des choses dans l’industrie du jeu vidéo québécoise en ce qui a trait aux pratiques de diversité, équité et inclusion dans les petits et grands studios de jeux vidéo.
La diversité, l’équité et l’inclusion est un enjeu important dans toutes les sphères d’activités, mais le milieu des TI et jeux vidéo étant historiquement un milieu masculin, la pente à remonter est parfois raide. De nouvelles initiatives sont cependant mis en place, notamment le programme Accélérateur en DEI qui annonce une première cohorte. Il s’agit d’une initiative de la Guilde du jeu vidéo du Québec, réalisé grâce à l’appui du Fonds des médias du Canada en collaboration avec la Banque Nationale.